11.12.2020

Президент подписал закон о дистанционной работе

Президент подписал закон о дистанционной (удаленной) работе, который вступит в силу с 1 января 2021 года. Он дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников.

Закон предусматривает следующие типы дистанционной занятости:

  • постоянная (в течение срока действия трудового договора);

  • временная (непрерывно в течение определенного трудовым договором срока, не превышающего 6 месяцев);

  • комбинированная (при условии чередования периодов выполнения работником обязанностей дистанционно и на стационарном рабочем месте).

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами.

Законом прямо предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Среди них:

  • режим рабочего времени;

  • порядок передачи работником результатов работы и отчёт о ней по запросу организации;

  • условия и порядок вызова временного дистанционного работника на стационарное рабочее место;

  • порядок предоставления отпуска постоянному дистанционному работнику.

Важно, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием и программно-техническими средствами. Работник также сможет использовать свои, либо арендованные средства с согласия работодателя, но в таком случае необходимо выплатить ему компенсацию и возместить расходы.

Для дистанционных работников также скорректировали перечень оснований для увольнения. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд, а также в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им своих обязанностей на прежних условиях.

Новые правила предоставляют работодателям возможность по своей инициативе временно переводить работников на дистанционную работу. Согласие работника на такой перевод не требуется. Однако осуществлять такие переводы разрешено только в двух исключительных случаях:

  • соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;

  • жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционный формат, либо работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, то время, пока работник не выполняет свои обязанности, считается временем простоя и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Возврат к списку