03.11.2017

Минтруд России высказал позицию по поводу заключения соглашения о неконкуренции с работником.

По мнению Минтруда России, условие трудового договора или иного соглашения о неконкуренции не подлежит применению как противоречащее законодательству и ограничивающее права работника.

В письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 изложена позиция Минтруда по вопросу о правомерности подписания отдельного соглашения о неконкуренции с работником, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес.

Минтруд указал, что даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению, поскольку противоречит статьям 34 и 37 Конституции России, устанавливающим свободу труда и право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.  

При этом ведомство обратило внимание на возможность включить в трудовой договор обязательство работника не разглашать коммерческую тайну и установленную законом полную материальную ответственность работника в случае нарушения этого обязательства. 

Вместе с тем Минтруд отметил, что все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После расторжения трудового договора стороны не несут никаких взаимных обязанностей, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Возврат к списку