03.12.2014

Компания «Седов Ямпольский» представила свод правил защиты работодателя при увольнении работников

В ходе ежегодной конференции «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2014», партнером которой стала юридическая фирма «Седов Ямпольский», управляющий партнер компании Мария Благоволина рассказала о том, как грамотно оформить документы при приеме на работу для минимизации рисков возможных трудовых споров при увольнении работника по инициативе работодателя.

«Принимая нового работника, работодатель сразу должен задумываться о том, как заранее минимизировать возможные риски при необходимости его последующего увольнения. Это легко достижимо при хорошем взаимодействии HR и юристов компании», - отметила Мария Благоволина.

«В «Седов Ямпольский» мы разработали перечень правил, на который предлагаем ориентироваться нашим корпоративным клиентам, - добавила Благоволина».

10 правил оформления на работу:

  1. Подписать с работником предложение о приеме на работу (offer letter), содержащее основные условия работы, до заключения трудового договора.
  2. При оформлении работника с испытательным сроком подписать трудовой договор ДО фактического начала работы.
  3. Включить в должностные инструкции работника ссылку на то, что перечень его обязанностей не является исчерпывающим.
  4. Четко прописать в трудовом договоре структурное подчинение работника.
  5. Включить в должностную инструкцию работника необходимость выполнения указаний непосредственного начальника, указанного в трудовом договоре.
  6. Прописать в трудовом договоре режим рабочего времени работника в случае, если он отличается от общего, указанного в ПВТР.
  7. Включить в трудовой договор пункт об использовании рабочей электронной почты исключительно в корпоративных целях.
  8. Указать в трудовом договоре право работодателя на проверку рабочей электронной почты работника.
  9. Указать в трудовом договоре конкретное место работы , особенно, если у работодателя несколько офисов.
  10. Включить в трудовой договор обязательство о неразглашении работником коммерческой тайны и персональных данных.

Возврат к списку