15.04.2014

Работники госкомпаний лишаются "золотых парашютов"

13 апреля 2014 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с отдельными категориями работников.

Так, законом ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также организаций с долей участия государства в уставном капитале более 50 процентов. Под указанные ограничения также подпадают руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и предприятий.

Совокупный размер выплачиваемых указанным работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не должен превышать трехкратный размер их среднего месячного заработка. Следует помнить, что причитающаяся заработная плата, возмещение командировочных расходов, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы при этом не учитываются.

Последние изменения также устанавливают запрет:

  • на включение в соглашение о расторжении трудовых договоров с указанными работниками условий о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме;
  • на выплаты выходных пособий при увольнении, например, по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.

Условия трудовых договоров с указанными работниками, заключенных до 13 апреля 2014 года, прекращают свое действие в части, противоречащей требованиям, статьи 181.1 и частей второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса РФ в новой редакции.

Возврат к списку