04.04.2017

Крупные денежные компенсации работникам при увольнении могут выплачиваться без налоговых рисков.

Такой вывод был сделан Верховным Судом РФ в недавнем Определении от 27.03.17 № 305-КГ16-18369 по кассационной жалобе АО "Минеральная-химическая компания "Еврохим" (далее - "Общество").

Так, Общество было привлечено к административной ответственности за выплату денежных компенсаций работникам при увольнении по соглашению сторон, которые якобы были неправомерно включены в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Налоговый орган указал на экономическую необоснованность таких компенсаций в силу того, что они (а) выплачивались работникам, с которыми трудовые отношения прекращены, (б) не направлены на поощрение трудовой деятельности и (в) не предусмотрены трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.

Теперь же компании могут не опасаться доначислений со стороны налоговых органов, равно как и начислений пени и взыскания штрафов при выплате крупных компенсаций своим увольняемым работникам.

В своем Определении Судебная коллегия со ссылкой на ст. 253, 255 НК РФ, ст. 178 ТК РФ указала, что сам факт произведения выплат работникам для реализации соглашений о расторжении трудовых договоров не лишает компании права признать их в целях налога на прибыль.

Также по мнению Судебной коллегии, налоговый орган не вправе проводить оценку расходов компании с точки зрения их обоснованности. Выплаты на основании соглашений о расторжении трудового договора могут быть как выходным пособием, так и платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Поэтому для признания экономической оправданности таких выплат необходимо лишь установить факт увольнения работника и соблюдение интересов сторон, а именно направленность выплат на избежание конфликтной ситуации при увольнении. При этом личное обогащение работника как исключительная цель выплат не допускается.

Однако есть случаи, когда компания обязана обосновать природу выплат и их экономическую оправданность: если компенсации достигают значительных размеров или явно несопоставимы с обычным размером выходного пособия, длительностью трудового стажа и т. д.

Компаниям следует учесть, что денежная компенсация каждому работнику в размере до 5 среднемесячных заработков по мнению Судебной коллегии является экономически оправданной.

Возврат к списку