15.12.2014

Особенности регулирования труда иностранных работников

С 13 декабря 2014 года в Трудовой кодекс РФ включена глава 50.1, которая регулирует труд работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (далее – иностранные работники или работники).

Законодательно закреплено, что трудовой договор с иностранным работником должен содержать сведения о:

  1. виде на жительство - для постоянно проживающих на территории РФ работников;
  2. разрешении на временное проживание - для временно пребывающих на территории РФ работников; 
  3. разрешении на работу или патенте, а также сведения об указании оснований оказания работнику медицинской помощи - для временно пребывающих на территории РФ работников.

С указанной даты внесены также изменения в Закон «О правовом положении иностранных граждан». Так, в перечень обязательных условий для участия иностранных граждан в трудовых отношениях включены требования о наличии договора добровольного медицинского страхования (ДМС), который может быть заключен с медицинской организацией работником или работодателем.

Кроме того, вышеуказанные документы предоставляются работодателю при приеме на работу. Однако, если для получения разрешения на работу необходим заключенный и оформленный трудовой договор, разрешение на работу может быть предоставлено после заключения трудового договора.

Установлены особенности временного перевода иностранных работников

В случае наступления чрезвычайных обстоятельств, простоя и в других случаях, предусмотренных ч. 3, 4 ст. 72.2 ТК РФ, иностранный работник может быть временно переведен на не обусловленную трудовым договором работу, без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте. Такой перевод допускается на срок до 1 месяца и не более 1 раза в год.

Указаны дополнительные случаи отстранения иностранных работников от работы

Работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы (наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ) в случае:

  1. приостановления действия или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  2. окончания срока действия разрешения на работу или патента;
  3. окончания срока действия договора ДМС;
  4. окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Определены дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником

Кроме оснований, указанных в главе 13 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в случае:

  1. приостановления действия, окончания срока действия, аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  2. аннулирования разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство;
  3. окончания срока действия разрешения на работу или патента, договора ДМС , разрешения на временное проживание или вида на жительство (трудовой договор подлежит прекращению по истечении 1 месяца со дня истечения срока действия указанных документов, ранее был предусмотрен двухмесячный срок (п. 9 ст. 83 ТК РФ));
  4. приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ранее - п. 12 ст. 83 ТК РФ);
  5. невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или невозможности временного перевода работника (о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3календарных дня до увольнения).

Установлены дополнительные случаи выплаты работникам выходного пособия

Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу.

Возврат к списку