23.09.2014

Административные нарушения могут стать «дороже»: прецедентное решение Верховного Суда

В августе 2014 года Верховный Суд вынес неожиданное решение по спору, связанному с привлечением к ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5. 27 КоАП).

Согласно сформулированной Судом позиции, каждый выявленный в результате проверки факт нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения. Так, в рассматриваемом деле отдельными нарушениями признаны несколько случаев несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении, нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушения срока ознакомления работников с приказами об отпуске.

Напомним, что согласно преобладавшей ранее (особенно в системе арбитражных судов) позиции, если иное не вытекало прямо из формулировки соответствующей статьи КоАП, ответственность применялась однократно за все факты нарушения, выявленные в ходе проверки. Ряд статей КоАП (например, 18.15 – незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранцев) специально оговаривал возможность многократного применения ответственности к отдельным фактам нарушения, выявленным в ходе проверки.

Если новая позиция Верховного Суда будет применяться и в отношении других административных правонарушений, это может повлечь существенное увеличение размера фактического наказания по отдельным статьям. Так, штраф в размере до 10 000 рублей, предусмотренный статьей 13.11 КоАП за нарушение законодательства о персональных данных, будет, возможно, применяться к каждому выявленному нарушению отдельно. Такая практика может обернуться миллионными штрафами для компаний, обрабатывающих большое количество персональных данных.

Возврат к списку